تبلیغات
کمیاب آنلاین - مطالب تحقیق و پژوهش

اطلاعات جنسی خود را چگونه به دست آوریم؟

چهارشنبه 19 آذر 1393
11:02 ق.ظ
پریسا نجفی
چرا باید آگاهی جنسی مان را با اطلاعات درست و واقعی افزایش بدهیم؟ شاید اگر این پرسش را از خیلی ها بپرسیم، دلایل زیادی برای این موضوع ارائه کنند اما اگر بپرسیم که آیا شما می خواهید اطلاعات جنسی تان را بیشتر کنید؟ پاسخ های متفاوتی بشنویم.

شاید بگویند که ما صحبت درباره این مطالب را بد می دانیم و اصلا چرا باید درباره مسائل جنسی آگاهی داشته باشیم؟ شاید مجردها بگویند که وقتی ازدواج کردیم با تجربه یاد می گیریم یا متاهل ها بگویند، ما هر چه لازم است می دانیم. شاید بعضی ها بگویند از ما گذشته است که دنبال افزایش آگاهی جنسی باشیم.

اطلاعات جنسی را چگونه به دست آوریم؟

به دست آوردن آگاهی جنسی برای ما که از زمان تولد جنسیت مشخصی داریم و این دختر/ پسر، مرد/ زن بودن بخشی از هویت ماست، به نوعی شناختن بخش مهمی از شخصیت مان به حساب می آید. پس از بلوغ که رشد جسمانی و جنسی بدن به حد کمال می رسد، داشتن هر چه بیشتر آگاهی و اطلاعات درست و کامل می تواند به ما کمک کند که خودمان و واکنش هایمان را درست تر و دقیق تر بشناسیم.

از سوی دیگر، داشتن دانش کامل و درست در مورد مسائل جنسی، نخستین گام در داشتن رابطه ای خوب و لذتبخش با همسر است. کم نیستند همسرانی که رابطه جنسی شان به دلیل نداشتن شناخت کافی از مسائل جنسی دچار مشکل شده است.

از سوی دیگر، فقط وقتی اطلاعات درستی درباره موضوع مهمی مانند مسائل جنسی داشته باشیم، می توانیم با در اختیار داشتن آنها از فرزندان مان مراقبت کنیم. برای همه پدرها و مادرها این لحظات دشوار پیش آمده است که فرزندانشان درباره مسائل جنسی سوال می کنند و خیلی وقت ها نمی دانند که واقعا باید چه جوابی به سوال کودک شان بدهند.

اما نکته اینجاست که به دست آوردن اطلاعات درست و سالم درباره مسائل جنسی خیلی وقت ها کار ساده ای نیست، نه به این دلیل که نمی شود به اطلاعات دقیق و سالم دسترسی پیدا کرد، بلکه بیشتر به این دلیل که خواندن و جستجوی چنین اطلاعاتی معمول نیست و اگر کسی به دنبال چنین اطلاعاتی باشد، باید دور از چشم دیگران این کار را بکند. یک لحظه مادری را تصور کنید که پسر جوانش را در حال خواندن کتابی درباره دانستنی های جنسی می بیند؛ به نظر شما واکنش او چه خواهد بود؟

از اینها که بگذریم، به پرسش اصلی می رسیم که «اطلاعات جنسی را چطور و از کجا به دست بیاوریم؟»

خجالت نکشید: نخستین و مهمترین نکته این است که خجالت نکشید. شاید یکی از مهمترین دلایلی که باعث می شود همسران برای مشاوره به مراکز مشاوره یا حتی برای طلاق به دادگاه های خانوده مراجعه کنند این است که در رابطه جنسی شان با مشکل روبرو هستند. مشکلاتی که به احتمال خیلی زیاد می شود با افزایش دانش درباره رابطه جنسی و تفاوت های جنسی زن و مرد حل کرد. بیشتر وقت ها همسران حتی در اتاق مشاوره هم از پیش کشیدن چنین موضوعی خجالت می کشند؛ اما داشتن دانش کافی درباره موضوعی به اهمیت مسائل جنسی برای هر فرد بالغی، لازم و ضروری است. پس بدون خجالت کشیدن به دنبال اطلاعات سالم بروید.

اطلاعات جنسی را چگونه به دست آوریم؟

با دقت خیلی زیاد انتخاب کنید:
درست است که همه ما می دانیم داشتن اطلاعات جنسی برای هر کسی لازم و ضروری است اما مهم این است که این اطلاعات را از چه منبعی به دست می آوریم. مسائل جنسی به طور بالقوه این خاصیت را دارند که به راحتی به بیراهه کشیده شوند. خیلی از مطالبی که در سایت ها یا کتاب های مختلف می بینید، ممکن است به دست افراد غیرمتخصص نوشته شده باشند و حتی اصولا درست نباشند؛ بنابراین در انتخاب منبع دقت کنید.

فیلم های «پورنو» را منبع اطلاعات ندانید: واقعیت این است که این فیلم ها به هیچ وجه منبع خوبی برای افزایش آگاهی جنسی نیستند. آنچه در این فیلم ها ارائه می شود شباهت چندانی با واقعیت ندارد. یکی از مشکلاتی که اینطور فیلم ها ایجاد می کنند این است که تماشای فیلم های پورنو تصور و توقع از رابطه جنسی را بالا می برند و تحریف می کنند؛ بنابراین همسران ممکن است خودشان یا همسرشان را برای آنکه نمی توانندبه معیارهای اینطور فیلم ها برسند، سرزنش کنند.

کتاب بخوانید: شاید شما هم مثل من تعجب کنید اگر بگویم که با یک جستجوی ساده در سایت کتابفروشی های مرتبط با روانشناسی یا پزشکی، با چه تعداد زیادی کتاب مرتبط با دانستنی های جنسی روبرو می شوید. این خبر خوبی است برای کسانی که می خواهند اطلاعات درست و کاملی درباره مسائل جنسی داشته باشند، هنوز هم کتاب یکی از بهترین منابع است. البته همانطور که گفتم، باید پیش از خواندن آن از معتبر بودن نویسنده، انتشارات و محتوای کتاب مطمئن شوید.

اطلاعات جنسی را چگونه به دست آوریم؟

در اینترنت جستجو کنید: البته این راه را کمتر از کتاب خواندن توصیه می کنیم، به این دلیل که تایید اعتبار مطالب یک سایت کمی مشکل تر از تایید اعتبار یک کتاب است و احتمال بیشتری وجود دارد که به مطالبی برخورد کنید که نه تنها آگاهی شما را بیشتر نمی کنند، بلکه باعث می شوند اطلاعات نادرستی به دست بیاورید؛ اما به هر صورت جستجوی اینترنتی به دلیل دسترسی آسان و ارزان بودن، گزینه مناسبی برای به دست آوردن اطلاعات است.

پرسش هایتان را از یک فرد قابل اعتماد یا متخصص بپرسید:
کسی را پیدا کنید که با تجربه و صادق باشد و شما را به خاطر پرسش هایتان دست نیندازد. ممکن است پیدا کردن چنین فردی در اطراف شما کار ساده ای نباشد اما اگر پیدایش کردید او را رها نکنید و همه پرسش هایتان را بپرسید. این فرد قابل اعتماد در شرایطی که به مشکل خاصی برخورده باشید، می تواند یک روانشناس یا پزشک متخصص در زمینه مسائل جنسی باشد. در این شرایط می توانید مطمئن باشید که اطلاعات کامل و درستی دریافت خواهید کرد.

در کارگاه ها و کلاس های آموزشی شرکت کنید: خوشبختانه تعداد کارگاه ها و کلاس هایی که تربیت جنسی کودکان یا مهارت های ارتباط جنسی را به همسران و جوانان آموزش می دهند، در حال افزایش است. این کلاس ها فرصت خوبی برای کم حوصله هاست که در زمان کوتاهی اطلاعات دقیق و جامعی به دست بیاورند.

اطلاعات جنسی را چگونه به دست آوریم؟

اگر متأهل هستید، هرچه یاد گرفتید با همسرتان در میان بگذارید: در میان گذاشتن اطلاعاتی که به دست آورده اید، به شما و همسرتان کمک می کند که به هم نزدیکتر شوید. البته بایستی حواس تان به لحن ارائه اطلاعات و نیز زمانی که آنها را مطرح می کنید، باشد. این احتمال کم نیست که مطرح کردن آموزه های جنسی شما در شرایط نامناسب، از طرف همسرتان کنایه ای در ارتباط با عملکرد جنسی اش به حساب بیاید.



نکته‌هایی آموزنده و مفید برای انجام مصاحبه‌‌های شغلی

یکشنبه 4 اسفند 1392
08:46 ق.ظ
پریسا نجفی

چگونه مصاحبه شغلی انجام دهیم

نکته‌هایی آموزنده و مفید برای انجام مصاحبه‌‌های شغلی

یکی از مراحل و ابزار‌های استخدام و اشتغال، مصاحبه‌های شغلی است. مصاحبه‌های شغلی، در کنار بررسی سوابق اجرایی و علمی فرد متقاضی (همچون مطالعه‌ی روزمه یا توصیه نامه‌ها)، روش موثری برای آشنایی مستقیم با فرد درخواست کننده و شناخت توانایی‌های او است. از این رو، در چنین مصاحبه‌هایی، همه‌ی عوامل فردی و شخصیتی (نحوه معارفه، شیوه بیان، زبان بدن و ...) به همراه توانایی‌های اجرایی و علمی فرد (سوابق کاری یا مهارت‌هایی که فرد در حین مصاحبه بیان می‌کند) نقش بسیار مهمی را ایفا می‌کنند. در صورتی که شما برای شغلی درخواست داده و برای مصاحبه دعوت شده‌اید، این تنها فرصت‌ شماست تا بتوانید توانایی‌هایی شخصی و اجرایی‌تان را به طور رو در رو بیان کرده و به استخدام‌کننده‌های خود نشان دهید. از این رو، بسیار مهم است که نکات و مهارت‌هایی را که به کسب آمادگی شما برای مصاحبه کمک می‌کنند شناسایی کرده و آن‌ها را تمرین کنید.

مطالعه‌ی نکات زیر شما را در آمادگی برای انجام چنین مصاحبه‌هایی کمک خواهد کرد:

برای مصاحبه آمادگی داشته باشید: پیش از انجام مصاحبه، لازم است تا نسبت به شرکت یا موسسه‌ای که می‌خواهید در آن مشغول به کار شوید تا حد توان‌تان آشنایی داشته باشید. برای این کار، وب‌سایت شرکت یا موسسه، پروژه‌های انجام شده، اخبار مربوط به شرکت یا موسسه و غیره را به دقت مطالعه کنید. همچنین، بهتر است پیش از مصاحبه، به سوال‌هایی که ممکن است از شما بپرسند فکر کرده، برای آن‌ها پاسخ داشته باشید و ترجیجا سوال‌ها و پاسخ‌های‌تان را با کسی تمرین کنید. به علاوه، شرح وظایف شغل مورد نظر را به دقت مطالعه کنید و نسبت به شغلی که برای آن اقدام می‌کنید آگاهی کامل داشته باشید.

جزئیات را مد نظر داشته باشید: جزئیاتی همچون: نحوه‌ی پوشش، سر وقت بودن، قلم و کاغذ به همراه داشتن، آوردن نسخه‌‌ی اضافه از روزمه، به همراه داشتن مدارک سوابق کاری - تا در صورت لزوم بتوانید سوابق‌تان را به طور مستند نشان دهید.

همچنین تاثیر اولین برخورد را فراموش نکنید. نحوه‌ی احوال‌پرسی شما، دست دادن، بر قراری تماس چشمی و غیره را همواره مد نظر داشته باشید. به طور کل سعی کنید در عین محترمانه رفتار کردن، رفتارتان دوستانه باشد و از این رو لبخند زدن را فراموش نکنید.

بر وجوه مثبت توجه کنید: به طور مثال، در توضیح این‌که چرا دنبال کار جدیدی هستید، در مورد کار فعلی‌تان - ولو این‌که از آن بسیار ناراضی هستید - غر نزنید، بلکه، با تمرکز بر وجوه مثبت قضیه، وضعیت‌تان را توضیح دهید. مثلا به جای بد گفتن از فضای کاری فعلی‌تان می‌توانید بر علاقه‌تان به پیشرفت در فضای کاری متفاوت و جدید تاکید کنید.

سوال‌های ساده و سخت، هر دو را جدی بگیرید: به طور معمول، مصاحبه‌کنندگان، در مصاحبه‌ی با شما، در پی پنج دسته اطلاعات هستند. اطلاعاتی در مورد:

سوابق شما؛ تا تجربه‌ پیشینی و دانش شما را بدانند.
دانش شما نسبت به شغلی که برای آن ثبت‌نام کرده‌اید؛ تا سطح آشنایی شما با شغل یا موقعیت در خواستی شما و نیز شرکت یا موسسه‌‌شان را بدانند.
شخصیت شما؛ تا ویژگی‌های کاری و حرفه‌ای شما، و نیز روابط اجتماعی و گروهی شما را بسنجند.
مهارت‌های شما؛ تا سطح آشنایی شما توانایی‌ها و مهارت‌های شما را بسنجند.
هدف‌های بعدی شما؛ تا سطح علاقه‌مندی شما را به موقعیت کاری مورد نظر و به موسسه یا شرکت‌شان را بدانند.

در این باره، به طور معمول سوال‌هایی از این دست را از شما خواهند پرسید:

کمی درباره‌ی خودت برای ما توضیح بده.
چرا به شرکت (یا موسسه‌) ما علاقه‌مند هستی؟ و یا چرا به این کار و موقعیت شغلی علاقه‌مند هستی؟
یک مثال بزن از یک موقعیت سخت یا مشکلی که با آن مواجه شده‌ای و توضیح بده که چطوری از پس برطرف کردن یا حلش بر آمدی.
نقاط قوت و توانایی‌هایت را در چه چیز‌هایی می‌دانی؟
نقاط ضعفت را چه چیزهایی می‌دانی؟
یا پیش آمده که با مدیر قبلی (رییس قبلی، ناظر قبلی و ...) مخالف باشی؟ با چنین موقعیتی چطور برخورد کردی؟
چرا فکر می‌کنی برای این کار مناسب هستی (چه چیزی تو را بین دیگر متقاضیان این‌کار متفاوت می‌کند؟)

و بسیاری سوال‌های دیگر که چه بسا برای آن‌ها آماده نباشید. به همین دلیل، همیشه برای همه‌ی سوال‌ها آماده باشید و حتا سوال‌هایی که از نظر شما ابتدایی و ساده هستند را جدی بگیرید و با دقت پاسخ دهید.

در پاسخ دادن دقیق باشید: دقیق بودن در پاسخ به دو معناست: ۱) به آن‌چه که پرسیده‌ شده دقیق و کامل پاسخ دهید، و ۲) تنها به همان سوال پاسخ دهید. در پاسخ به سوالی که از شما می‌پرسند، سعی کنید به دقت سوال را بفهمید و به آن پاسخ دهید. همچنین مراقب باشید تا در پاسخ دادن به نکات غیر لازم دیگری نپردازید. مثلا اگر از شما در مورد نقاط ضعف‌تان سوال پرسیده‌اند، در مورد مشکلات کاری و اداری شغل فعلی‌تان توضیح ندهید، بلکه بر مواردی که واقعا فکر می‌کنید نقاط ضعف شما می‌تواند باشد متمرکز شوید. همچنین، پاسخ‌های‌تان را با مثال همراه کنید تا بتوانید منظورتان را دقیق‌تر و رساتر بیان کنید.

صادق باشید: همیشه آن‌چه هستید و آن‌چه که به آن باور دارید را بیان کنید. اگر دانش، تجربه یا مهارت در انجام کاری را دارید آشکارا آن را بیان کرده و توضیح دهید. در عین حال، اگر واقعا تجربه یا مهارت در کاری را ندارید (مثلا کار با نرم‌افزار خاصی را بلد نیستید) یا پاسخ سوالی را نمی‌دانید، سعی نکنید تا خود را چیز دیگری نشان دهید یا با طرح موارد دیگر کاستی‌های‌تان را بپوشانید.

با خودآگاهی در مصاحبه حاضر شوید: یکی از اهداف مصاحبه این است تا میزان آگاهی شما را نسبت به عوامل موفقیت‌ یا شکست‌‌‌های‌تان بسنجد. شما باید بتوانید دلایل موفقیت‌ها و یا دستاورد‌های‌تان را به درستی تشخیص داده و نیز به طور واضح توضیح دهید. بنابر‌این، لازم است تا پیش از مصاحبه، به عوامل فردی یا گروهی‌‌ای فکر کنید که در موفقیت‌ها یا عدم موفقیت‌های شما تاثیرگذار بوده‌اند و سعی کنید تا چگونگی تاثیرگذاری‌‌شان را مرور کرده و آن‌ها را برای خود تبیین کنید.

از سوال پرسیدن نهراسید: پرسیدن سوال نه تنها بد نیست که می‌تواند مصاحبه‌ را راحت‌تر نماید. اگر سوال یا نکته‌ای را درست متوجه نشده‌اید خیلی راحت در باره‌ی آن بپرسید و بخواهید که سوال‌شان را توضیح دهند. همچنین، می‌توانید سوالی بپرسید که نشان دهنده علاقه‌مندی شما به کار و موقعیت مورد نظر است ؛ مثلا: در این کار دقیقا روی چه پروژه‌هایی کار خواهیم کرد؟ چه چیز‌هایی نیاز هست که یاد بگیرم؟ آیا بعد از این پروژه پروژه‌های دیگری هم خواهد بود؟

حرفه‌ای و محترمانه رفتار کنید: از آن‌جایی که مصاحبه‌ می‌تواند امری استرس‌زا باشد، مصاحبه‌کنندها معمولا سعی می‌کنند تا فضای مصاحبه را دوستانه کنند. از این رو، مراقب باشید که در عین حالی که در این فضای دوستانه قرار می‌گیرید، ورای خطوط رفتار حرفه‌ای و محترمانه رفتار نکنید.

پیگیری‌های بعدی را فراموش نکنید: در همان جلسه کارت‌های بیزینس‌ افراد را بگیرید تا با نام و موقعیت شغلی آنها آشنا شوید و اطلاعات تماس‌شان را داشته باشید. فراموش نکنید تا پس از مصاحبه، به صورت جداگانه، ایمیل‌ تشکر برای مصاحبه‌کنندگان ارسال کنید. همچنین، پس از مدتی ایمیل‌های پیگیری ارسال کنید تا علاقه‌مندی خود را نسبت به کار و موقعیت شغلی مورد نظر یادآوری کنید.







چگونه یک نظرسنجی آنلاین بسازیم

یکشنبه 4 اسفند 1392
07:50 ق.ظ
پریسا نجفی
روشی سریع و دقیق برای آگاهی از علاقه و نظر مشتری

مهم‌ترین بخش شروع یا توسعه‌ی یک کسب‌وکار دانستن سلیقه و ذائقه‌ی مشتری و نظر او نسبت به کالا و خدمات ارائه شده است. برای این منظور راه‌های متعددی برای آگاهی از خواست، علاقه‌ و نظر مشتری وجود دارد. یکی از این راه‌ها نظرسنجی از طریق پرسشنامه‌های آنلاین است. مزیت این روش در مقایسه با شیوه‌های قدیمی‌ در سرعت، دقت و سهولت در تحلیل داده‌ها است. برای ایجاد پرسشنامه‌های آنلاین ابزار‌های متفاوتی وجود دارد؛ از جمله از استفاده از Google Doc و یا وب‌سایت‌های Survey Monkey و Polldaddy.

پیش از هر چیز فراموش نکنید که انجام نظرسنجی مبتنی بر داشتن ایمیل‌های مشتریان به همراه مشخصات آن‌ها است. پس از همین امروز لیستی از افراد به همراه مشخصات (تاریخ تولد، جنس، شهر و ...) و نیز آدرس ایمیل آن‌‌ها تهیه کنید و همیشه این لیست را به‌روز نگه‌ دارید.

ممکن است نظرسنجی را برای آغاز یک کسب و کار و یا توسعه‌ی آن به کار ببرید، اما به هر حال در طراحی پرسشنامه‌‌‌های اینترنتی‌ شما باید برخی قواعد را نسبت به سوال‌های طرح شده و شیوه‌ی ارسال پرسش‌نامه رعایت کنید:

• گروه هدف را مشخص کنید: مشخص کنید که چه افرادی مخاطب و مشتری این پرسشنامه هستند. مثلااگر موضوع پرسشنامه‌ی شما ارزیابی لباس‌های نوزاد است، مطمئن شوید که گروه دریافت‌ کننده‌ی این پرسش‌نامه حتما مادرانی که دارای نوزاد هستند و یا زنان باردار باشند.

• متن درخواست‌تان دوستانه، مودبانه و شفاف باشد: پرسشنامه‌ ارسالی‌تان حتما باید با متنی کوتاه مبنی بر درخواست‌ برای پر کردن پرسشنامه همراه باشد. در این متن کوتاه و خلاصه (یک پاراگراف) شما باید: ۱- خود یا کسب‌و‌کارتان را شفاف و دوستانه معرفی نمایید، ۲- هدف از پرسشنامه، موضوع مورد سنجش را برای مخاطب‌تان مشخص کنید، ۳- از این‌که در نظرسنجی‌ شما شرکت‌ می‌کنند پیشاپیش تشکر نمایید.

• در صورتی که برای شرکت در نظرسنجی مشوقی در نظر گرفته‌اید (مثلا تخفیف یا جایزه) حتما به آن در متن‌تان اشاره کنید.

• پرسشنامه‌تان تا حد ممکن کوتاه باشد: این شمایید که به نظرات افراد نیاز دارید، تعداد سوال‌های‌تان را تا حد ممکن محدود کنید تا مخاطب‌تان را از دست ندهید.

• سوال‌ها دقیق و شفاف باشند: هر سوال‌ را به دور از پیچیده‌گی‌های زبانی و بیانی مطرح کنید و سعی کنید مستقیما در مورد موضوع یا محصول‌تان باشد تا مخاطب‌تان بداند به چه چیز پاسخ می‌دهد.

• سوال‌ها در مورد یک مورد خواص (محصول یا خدمات خاص) باشند: اگر قصد دارید در مورد چند محصول متفاوت نظرسنجی کنید، سعی کنید این محصولات در یک دسته‌بندی قرار بگیرند. مثلا نظرسنجی در مورد لباس‌های کودک شامل پیراهن، شلوار، تی‌شرت و ... است. از قرار دادن محصولات بی‌ربط در کنار هم پرهیز کنید: مثلا دوربین عکاسی و لباس کودک!

• سوال‌ها به طور دقیق از هم تفکیک شده باشند: سوال‌ها نباید به گونه‌ای باشند که از یک چیز ولی با بیان‌های مختلف بپرسند. مثلا: «بهترین رنگ زیر‌پوش نوزدان پسر از نظر شما کدام است؟» و «در لیست زیر به ترتیب به بهترین رنگ‌ها برای لباس نوزاد پسر نمره دهید»، هر دو این سوال‌ها از یک چیز می‌پرسند.

• سوال‌ها نباید جهت‌دهنده باشند: مراقب باشید که سوال‌های‌تان را به ‌گونه‌ای طرح نکنید که در ذهن مخاطب جهت‌گیری ایجاد کند. مثلا: «بسیاری معتقدند که رنگ آبی برای لباس نوزاد پسر مناسب‌ترین است، شما کدام رنگ را بیشتر می‌پسندید؟».

• گزینه‌ها گنگ و مبهم نباشند: اگر سوال چند گزینه‌ای مطرح می‌کنید، دقت کنید که گزینه‌های‌ ارائه شده باید از هم مجزا بوده و برای مخاطب قابل فهم باشند.

• تا حد ممکن از سوال باز استفاده نکنید: منظور از سوال باز سوالی است که مخاطب باید در جواب به آن چیزی تایپ کند. خطر طرح این‌گونه سوال‌ها در این است که بسیار محتمل است مخاطب‌تان آن را بی‌پاسخ گذاشته و یا با نوشتن تنها چند کلمه از آن بگذرد. در صورتی که می‌توانید، پاسخ‌های احتمالی را دسته‌بندی کنید و آن‌ها را به صورت گزینه‌ ارائه دهید.

• در پایان فضایی جهت انتقاد و پیشنهاد قرار دهید: اگرچه سوال باز ممکن است باعث شود تا مخاطب بدون پاسخ آن را رها کند، اما به هر حال شما باید فضایی مثلا با عنوان «نظر، انتقاد یا پیشنهادی دارید؟» در نظر بگیرید تا به مخاطب‌تان اجازه‌ی اظهار نظر نیز داده باشید.

• برای پرسشنامه‌های بلند حتما مشوق (جایزه) در نظر بگیرید: اگر ناگزیر از ارسال پرسشنامه‌های‌ بلند هستید، مشوقی برای شرکت‌ کنندگان ارائه کنید. مشوق‌هایی چون تخفیف، جایزه، هدیه رایگان و غیره می‌توانند درصد پاسخ‌گویی به نظرسنجی شما را بیشتر کنند.

• عنوان پرسشنامه‌تان دقیق و گویا باشد نه مبهم و سربسته: این عنوان، اولین چیزی است که مخاطب در ایمیل‌ دریافتی از شما مشاهده می‌کند. از این رو، برای پرسشنامه‌تان عنوانی جذاب و گویا انتخاب کنید و اگر مشوق‌‌هایی را نیز ارائه می‌کنید آن را در عنوان اصلی نیز قرار دهید. مثلا: با شرکت در این نظرسنجی یک عدد ساعت مچی هدیه بگیرید.

• فراموش نکنید که هر قدر هم که پرسشنامه‌‌تان را دقیق طراحی کرده و ساخته باشید، بسیار ممکن است که دچار مشکلاتی چه از لحاظ محتوایی، و چه از لحاظ فنی باشد. از این رو، بهتر است پیش از ارسال پرسشنامه آن‌ را به صورت آزمایشی برای چند نفر ارسال کنید که از شفافیت، سادگی و قابل فهم بودن، و نیز از درست کار کردن لینک‌های مربوطه مطمئن شوید.

برای آشنایی و یاد‌گیری قدم‌ به قدم چگونه‌گی ساخت یک پرسش‌نامه به وسیله‌ی Google Doc و Polldaddy روی لینک‌ های زیر کلیک کنید: